Des milieux de travail plus sains et performants grâce à une expertise humaine et stratégique.
Climat de travail
Un climat de travail sain stimule la productivité et la rétention des talents. En favorisant la civilité et en gérant les différends avec respect, vous créez un environnement propice à la collaboration et au bien-être. Nous vous accompagnons à chaque étape avec des stratégies sur mesure pour bâtir un milieu de travail harmonieux et durable.
Bâtissez la confiance, développez le potentiel.
Bâtissez la confiance, développez le potentiel.
Découvrez nos services pour un climat de travail sain et performant
Nous avons à cœur de faire évoluer positivement le climat de travail dans votre entreprise. Nous proposons des solutions sur mesure pour renforcer l’engagement, favoriser la collaboration et soutenir la croissance de votre entreprise.
Analyse des risques psychosociaux
Assurez-vous de respecter vos nouvelles obligations en identifiant, mesurant et prévenant les risques psychosociaux.
Facilitation et médiation organisationnelle
Désamorcez les conflits de manière respectueuse et durable grâce à un cadre impartial favorisant le dialogue et la coopération.
Diagnostic de climat de travail
Obtenez un portrait clair et objectif de votre environnement pour favoriser la collaboration, la rétention et la performance de votre équipe.
Gestion des plaintes pour harcèlement
Traitez chaque plainte avec rigueur et impartialité grâce à une analyse, une enquête et des recommandations conformes aux meilleures pratiques.
Prévention des conflits et du harcèlement
Mettez en place des politiques, formations et actions concrètes pour bâtir un milieu de travail sain, axé sur la civilité et la bienveillance.
Accompagnement en gestion des RH
Mettez en place les meilleurs pratiques RH. Bénéficiez d’un soutien stratégique adapté à votre réalité.
Une vision claire, une équipe engagée.
Une vision claire, une équipe engagée.
Analyse des risques psychosociaux : respectez vos obligations légales
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Les employeurs ont désormais l’obligation de détecter, mesurer et prévenir les risques psychosociaux tels que la charge de travail, le soutien des collègues et des gestionnaires, l'autonomie décisionnelle, la reconnaissance et la justice organisationnelle. Ces mesures sont essentielles pour créer un climat de travail sain et performant tout en garantissant la conformité aux normes en vigueur.
Utilisez l'analyse des risques psychosociaux comme levier afin d'apporter de nombreux avantages tel que:
Amélioration de la productivité et de la qualité du travail
Réduction de l'absentéisme et du présentéisme
Renforcement de l'engagement et de la motivation des employés
Amélioration de la communication et de la collaboration au sein des équipes
Augmentation de la capacité d'innovation et d'adaptation de l'entreprise
Le stress, première cause des troubles de santé psychologique au travail.
Le stress en milieu de travail constitue la principale cause des problèmes de santé psychologique des travailleurs.
Source : Commission de la santé mentale
du Canada et INSQP
La détresse psychologique touche près
d’un travailleur québécois sur trois.
28% des personnes en emploi au Québec présentent un niveau élevé de détresse psychologique
(32% chez les femmes et 24% chez les hommes)
Source : INSQP.
Stratégie RH : transformez vos défis en opportunités
Stratégie RH : transformez vos défis en opportunités
Faites de la prévention des risques psychosociaux un levier d’excellence opérationnelle.
Contactez-nous pour un accompagnement sur mesure.
Diagnostic de climat de travail : optimisez la performance de votre équipe
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Un climat de travail positif stimule la productivité, renforce l’engagement et favorise la rétention des talents. À l’inverse, des tensions non résolues, une communication déficiente ou un environnement de travail toxique peuvent freiner la collaboration et nuire à la performance globale de votre entreprise.
Pourquoi réaliser un diagnostic de climat de travail?
Identifier les sources de tensions et de démotivation pour agir rapidement et efficacement
Comprendre les dynamiques relationnelles et renforcer la cohésion d’équipe
Détecter les obstacles à la collaboration et fluidifier les interactions
Évaluer le bien-être et la satisfaction des employé·es pour bâtir un environnement motivant
Déroulement d’un diagnostic de climat de travail
1. Planification et collecte d'information
Définir les objectifs, choisir les méthodes adaptées et recueillir les perceptions des employés via sondages, entrevues et/ou ateliers participatifs.
2. Analyse et interprétation
Identifier les tendances, prioriser les enjeux et dégager des constats (pistes d’amélioration et forces) en s’appuyant sur les données recueillies.
3. Rapport, plan d'actions et priorisation
Présenter les résultats de façon honnête et constructive, co-construire un plan d’action et prioriser les interventions pour un impact durable.
Prenez des décisions éclairées et faites évoluer votre équipe dans un environnement stimulant.
Contactez-nous pour libérer le potentiel de votre équipe.
« Certains veulent que ça arrive, d’autres aimeraient que ça arrive et quelques-uns font que ça arrive. »
— Michael Jordan
Gérez les conflits et évitez les situations de harcèlement en misant sur une prévention proactive et stratégique. En mettant en place des pratiques RH solides et en cultivant un climat de civilité, de respect et de bienveillance, vous favorisez un environnement de travail sain où la collaboration et le bien-être sont au cœur des interactions.
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Prévention des conflits et du harcèlement : une culture d’entreprise à développer
Nos solutions pour une prévention efficace :
Politiques claires et adaptées
Établissez des lignes directrices transparentes qui définissent les comportements attendus, favorisent un climat de respect et précisent les mesures en cas de manquement.
Formations sur mesure
Apprenez à gérer les personnalités à défis, à faire preuve de courage managérial tout en gagnant la confiance, à mobiliser vos équipes efficacement et bien plus.
Campagnes de sensibilisation
Créez des espaces d’échange où le respect, l’inclusion et le vivre-ensemble sont au cœur des discussions. En favorisant des conversations authentiques, vous renforcez une culture d’entreprise positive et engagée.
Médiation
proactive
Utilisez la résolution des différends comme outil de prévention pour désamorcer les tensions avant qu’elles ne deviennent des conflits ouverts.
Instaurez la confiance, inspirez l'excellence.
Instaurez la confiance, inspirez l'excellence.
Faites évoluer les dynamiques de vos équipes de travail pour un climat sain et respectueux.
Ensemble, façonnons une culture organisationnelle fondée sur le respect et la collaboration.
Facilitation et médiation organisationnelle : désamorcez les tensions de manière durable
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La médiation organisationnelle offre un espace de dialogue respectueux pour désamorcer les tensions, préserver les relations professionnelles et favoriser la résolution des différends de manière constructive. Impliquez activement vos employé·es en leur permettant de participer à la recherche de solutions durables et de comprendre les mécanismes qui permettent de résoudre les conflits.
Pourquoi choisir la médiation?
Désamorcer les tensions avant qu'elles n’escaladent, en offrant un cadre neutre et confidentiel
Faciliter la résolution des différends en favorisant des échanges ouverts et encadrés
Préserver les relations professionnelles tout en renforçant la cohésion et la collaboration des équipes
Favoriser l’implication et l’engagement en impliquant les parties concernées dans la recherche de solutions durables
Renforcer les compétences en résolution de conflits pour outiller vos équipes à gérer les désaccords de manière autonome et respectueuse
Les bénéfices concrets d’une bonne gestion des différends
Performance et productivité
Moins de tensions = plus de concentration et d’efficacité;
Un travail plus rigoureux, moins d’erreurs;
Des projets qui avancent sans retards.
Collaboration et innovation
Une meilleure cohésion d’équipe et un climat sain;
Un environnement propice aux nouvelles idées;
Des employé·es plus engagé·es dans les initiatives collectives.
Réduction des coûts cachés
Moins d’absentéisme lié au stress et aux tensions;
Une diminution du taux de roulement et des coûts de recrutement;
Meilleure stabilité des équipes.
Bien-être et engagement
Un climat de travail motivant;
Des employé·es qui se sentent écouté·es et soutenu·es;
Une augmentation de la satisfaction et de l’investissement au travail.
Stratégie RH : le pilier invisible de votre croissance.
Stratégie RH : le pilier invisible de votre croissance.
Investissez dans une approche humaine, transformez les tensions en opportunités de collaboration et de synergie.
Contactez-nous pour offrir à vos employé·es un espace de dialogue constructif et respectueux.
Gestion des plaintes pour harcèlement : une approche rigoureuse et impartiale
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Lorsqu’une plainte pour harcèlement psychologique, sexuel ou discriminatoire est déposée, une réaction rapide et impartiale est essentielle pour préserver un climat de travail respectueux et sécuritaire. Nos enquêtes rigoureuses et objectives garantissent un traitement équitable pour toutes les parties, tout en respectant les normes éthiques de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA).
Nos services incluent :
Analyse de la recevabilité des plaintes pour évaluer la conformité aux critères légaux et déterminer les actions nécessaires
Enquêtes administratives impartiales menées par des experts indépendants, pour garantir l’objectivité et l’équité du processus
Recommandations sur les actions à entreprendre pour résoudre efficacement la situation et prévenir les récidives et rétablir un climat de travail sain
Accompagnement dans la communication des résultats avec transparence et respect.
Assurez une gestion éthique et respectueuse des plaintes.
Protégez votre milieu de travail et renforcez la confiance au sein de vos équipes. Contactez-nous dès aujourd’hui.
